Effiziente Bearbeitung von Bewerbungen, standardisierte Abläufe und mehr Transparenz oder neue Möglichkeiten in der Rekrutierung sind einige der Vorteile, die Bewerbermanagementsysteme versprechen. Den War for Talents im Nacken, stürzt sich da so mancher Personaler in die Recherche nach geeigneten Softwarelösungen. Doch der Markt ist umkämpft und viele Studien, die einen Überblick über die große Anzahl der Anbieter verschaffen sollen, promoten lediglich ihr eigenes Produkt.
Die aktuell erschienene Marktstudie „E-Recruiting – Systeme im Vergleich“ der HR New Media GmbH hebt sich positiv ab. 20 Bewerbermanagementsysteme werden vorgestellt und ihr Funktionsumfang direkt miteinander verglichen. Unternehmen, die auf der Suche nach dem passenden System oder prinzipiell an den Möglichkeiten von Softwarelösungen im HR-Bereich interessiert sind, erhalten ohne zeitaufwendige Recherchearbeit alle relevanten Informationen.
Hier [Link] geht es zur kostenlosen Studie.